Пятница, 15.12.2017, 11:12
МКУ ДО "Половинская детско-юношеская спортивная школа" Половинского района
 
Меню сайта

Форма входа

ПЕРСОНАЛЬНЫЕДАННЫЕ.ДЕТИ
персанольныеданные.дети

4.11.     К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показателям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации.     Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.

4.12.     Прием на работу в Учреждение осуществляется в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации путем заключения трудового договора и оформлением  приказа  Учреждения.                                                                                                                 При приеме на работу предоставляются следующие документы:

§  заявление о приеме на работу;

§  паспорт;

§  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

§  документ  об образовании;

§  трудовая книжка;

§  медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы педагогом;

§  документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

§  другие  документы, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

        При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и страховое                   свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем

4.13.    Прием на работу после заключения трудового договора оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись.

4.14.     При поступлении работника на работу перед заключением трудового договора или перевода его в установленном порядке на другую работу администрация Учреждения обязана ознакомить со следующими документами:

§  уставом Учреждения;

§  коллективным договором;

§  правилами внутреннего трудового распорядка;

§  должностной  инструкцией;

§  условиями и оплатой труда;

§  приказом об охране труда и соблюдения правил техники безопасности;

§  другими документами, характерными для данного Учреждения.

4.15.     Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

4.16.     Работники Учреждения имеют право на:

§  участие в управлении Учреждением;

§  защиту профессиональной чести и достоинства.

4.17.     Педагогические работники Учреждения имеют право на:

а)     самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов;

б)     защиту своей профессиональной чести и достоинства;

в)     участие в управлении Учреждением;

г)     повышение квалификации;

д)     аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение её в случае успешного прохождения аттестации;

е)     сокращенную рабочую неделю, удлинённый оплачиваемый отпуск, получение пенсии по выслуге лет, длительный до 1 года отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы преподавателем в соответствии с законодательством;

ж)   социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам;

з)     проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана.

4.18.     Педагогические работники обязаны:

а)     иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации;

б)     выполнять устав Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;

в)     поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся;

г)     принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц;

д)     проходить периодически бесплатные медицинские обследования.

4.19.     Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской  Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации этого Учреждения до истечения срока действия трудового договора является:

·       повторное в течение года  грубое нарушение устава Учреждения;

·       применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

·       появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

4.20.  Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ и обязанностей  оплачивается по дополнительному    договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.21.  Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.

Учебная нагрузка, объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работника, для которого Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классе.   

 

5.          УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

5.1       Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, свободного развития личности.

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.

5.2.      Формами самоуправления Учреждения являются: общее собрание Учреждения, совет Учреждения, педагогический совет, собрание трудового коллектива.

5.3.      Высшим органом самоуправления Учреждения является  общее собрание Учреждения (далее – общее собрание). В работе общего собрания принимают участие все участники образовательного процесса (работники Учреждении, родители, (законные представители), обучающиеся).

5.4.      Общее собрание проводится ежегодно не менее 1 раза в год. Организацию и проведение общего собрания, выполнение его решений осуществляет совет Учреждения. Общее собрание ведет председатель совета Учреждения, в его отсутствие- заместитель председателя совета Учреждения. Правом созыва общего собрания обладают руководитель Учреждения, председатель совета Учреждения  и представитель   Учредителя. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа общего собрания. В ходе заседания общего собрания секретарь, избираемый на общем собрании, ведет протокол,  подписываемый председателем и секретарем.

5.5.      К компетенции общего собрания относится:

·       принятие Устава, изменений и дополнений в Устав Учреждения;

·       утверждение Программы развития Учреждения;

·       выборы совета Учреждения;

·       заслушивание ежегодного отчета директора  Учреждения  о результатах деятельности Учреждения;

·       заслушивание отчета совета Учреждения о результатах его деятельности.

              Решения общего собрания принимаются большинством голосов присутствующих на собрании. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

5.6.      Общее руководство Учреждением осуществляет совет Учреждения, в состав которого входят избираемые представители обучающихся, родителей (законных представителей) и работников школы в количестве  5 человек. Срок полномочий Совета – 2 года.

Члены совета Учреждения  из числа родителей (законных представителей) обучающихся избираются на общем родительском собрании. Общешкольное родительское собрание признается правомочным, если в его работе принимают участие не менее двух третей родителей (законных представителей). Члены совета Учреждения  избираются из числа родителей (законных представителей), присутствующих на общешкольном собрании. Предложения по кандидатуре членов совета Учреждения  могут быть внесены родителями (законными представителями), присутствующими на собрании, руководителем Учреждения.

Решение общешкольного родительского собрания принимаются большинством голосов родителей (законных представителей), присутствующих на собрании, оформляются протоколом, подписываемым председателем и секретарем общешкольного собрания, к протоколу собрания прилагается протокол счетной комиссии.

Члены Совета из числа работников Учреждения избираются на общем собрании рудового коллектива Учреждения по правилам, аналогичным выборам представителей в Совет Учреждения от родителей (законных представителей).

Заседание Совета Учреждения созываются его председателем в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в четверть. Порядок работы Совета регламентируется соответствующим Положением о совете Учреждения и настоящим Уставом.


Календарь
«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 45

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Copyright MyCorp © 2017Создать бесплатный сайт с uCoz